临时劳务关系在符合一定条件下是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时劳务关系与赔偿的基本概念
临时劳务关系，通常指的是劳动者与用人单位之间，基于特定任务或短期需求而建立的劳动关系。这种关系不同于传统的长期、稳定的劳动关系，但它同样受到法律的保护。当临时劳务关系中的劳动者因工作原因受到伤害或遭受其他损失时，他们有权依法获得相应的赔偿。
二、赔偿的法律依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果劳动者在提供劳务过程中因第三人原因或用人单位的过错受到伤害，劳动者有权要求侵权人或用人单位承担赔偿责任。
- 具体来说，如果用人单位未提供必要的安全保障措施，或者对劳动者的伤害存在过错，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
其他相关法律法规：
- 除了《民法典》外，还有一些地方性法规或规章可能对临时劳务关系的赔偿问题作出具体规定。这些规定可能因地区而异，但通常都会遵循公平、合理、保护劳动者权益的原则。
三、赔偿的具体情形
工伤赔偿：
- 如果临时劳务关系中的劳动者被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 需要注意的是，即使劳动者与用人单位之间签订的是临时劳务合同，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。
人身损害赔偿：
- 如果劳动者在提供劳务过程中因第三人原因或用人单位的过错受到人身伤害，且该伤害不构成工伤，那么劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人或用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 人身损害赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
四、赔偿的注意事项
及时报案和申请工伤认定：
- 如果劳动者在提供劳务过程中受到伤害，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与伤害相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以便在后续的赔偿过程中证明自己的损失和用人单位的过错。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设一位临时工在工地工作时因未佩戴安全帽而受伤，如果用人单位未提供安全帽或未强制要求佩戴，那么用人单位可能因未提供必要的安全保障措施而承担赔偿责任。如果这位临时工被认定为工伤，他还可以享受工伤保险待遇。
总结与建议：临时劳务关系在符合一定条件下是有赔偿的。为了保障自己的权益，劳动者在提供劳务过程中应注意安全，遵守用人单位的规章制度，并在受到伤害时及时报案和申请工伤认定。如果遇到赔偿问题或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。