结论前置：临时工在工作期间受伤，雇主一般需承担相应责任，但具体责任的划分需根据实际情况和法律规定综合判断。若存在第三方侵权或临时工自身过错，将影响最终的责任认定和赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的基本责任
基于雇佣关系：
- 无论正式工还是临时工，只要与雇主存在雇佣关系，雇主就应对雇员在工作过程中遭受的人身伤害承担责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的相关规定，雇主对工作场所、工作条件负有管理和保障义务。
安全责任：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护用品，同时应对临时工进行安全培训和指导。若因雇主未履行这些义务导致临时工受伤，雇主需承担相应的法律责任。例如，如果雇主未提供安全帽，而临时工在工地因头部受伤，雇主需承担责任。
赔偿责任：
- 当临时工因工作原因受伤时，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定来确定。例如，临时工因工伤住院治疗，雇主需支付医疗费和住院期间的误工费。
二、特殊情况的责任划分
存在第三人侵权情况：
- 如果临时工的受伤是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主给予补偿。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。例如，临时工在工作场地被第三方车辆碰撞受伤，临时工可以向撞人者索赔医疗费、误工费等，同时也可要求雇主补偿（如雇主未提供足够安全保障），之后雇主可向撞人者追讨已补偿的费用。
临时工自身存在过错情况：
- 若临时工对自身受伤存在故意或重大过失，如违反安全规定或操作规程，法院可能会根据临时工的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主也不能完全免除其应承担的责任。例如，临时工明知操作机器有危险，却故意违反操作规程导致受伤，法院可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、责任认定与赔偿程序
- 责任认定：具体责任的认定需要综合多方面因素判断，包括事故发生的具体情况、证据材料、法律法规等。例如，需要调查事故发生的经过、临时工是否遵守安全规定、雇主是否提供足够的安全保障等。
- 赔偿程序：建议临时工在受伤后及时与雇主协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，临时工需要提供相关证据证明受伤与工作有关，以及雇主未履行安全保障义务等。
四、法律建议
- 保留证据：临时工在受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续的责任认定和赔偿程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果临时工对责任认定或赔偿程序有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
综上所述，临时工在工作期间受伤，雇主通常需承担相应责任。但责任的具体划分需根据实际情况和法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方权益，确保公平合理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。