临时工人在上班的路上出车祸，老板是否要承担责任，主要取决于事故是否能被认定为工伤，以及是否存在其他特殊情况导致老板需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故必须发生在上下班途中，且临时工非主要责任方。
- “上下班途中”的界定包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，也包括从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线上的上下班途中。
- “非本人主要责任”的认定由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。
老板的责任：
- 如果临时工的车祸被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的责任。这包括支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及因工伤导致的误工减少的收入。
- 如果临时工因工伤导致残疾或死亡，老板还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。若公司未为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情况
个人原因导致的事故：
- 如果临时工在上班路上因个人原因（如自己摔倒、与他人相撞且承担主要责任）发生事故，那么该事故将不被视为工伤，老板一般不需要承担责任。
非上下班途中发生的事故：
- 如果事故并非发生在上下班途中，或者临时工在事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故也不构成工伤，老板无需承担工伤保险责任。
三、特殊情况下的责任认定
车辆由老板提供或工作安排：
- 如果自驾车辆是老板提供的，且车辆存在故障等安全隐患，老板未及时处理导致事故发生，或者此次自驾出行是老板明确安排的与工作直接相关的任务，老板可能需要承担一定责任。
存在侵权行为：
- 如果老板存在某种侵权行为导致事故发生，如言语骚扰、恶意刺激等，影响工人情绪和注意力，最终引发交通事故，老板也要承担相应侵权赔偿责任。
四、处理流程与建议
收集证据：
- 尽快收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。同时，保存好交通事故责任认定书等相关证据。
申请工伤认定：
- 若属于工伤情形，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交相关材料。
协商赔偿：
- 依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜。如果老板拒绝赔偿或协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
总结来说，临时工人在上班的路上出车祸，老板是否要承担责任需根据具体情况判断。如果事故符合工伤认定条件，老板则需承担相应的工伤保险责任；如果不符合工伤认定条件，但存在其他特殊情况导致老板需承担法律责任，如车辆由老板提供且存在安全隐患、老板存在侵权行为等，老板也需承担相应责任。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。