结论：工人下班坐着另一名工人的车出车祸，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故发生时是否属于“上下班途中”以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：

一、事故是否发生在“上下班途中”

1. 若事故发生在上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，如果工人乘坐另一名工人的车下班，且事故责任不在该工人（即非本人主要责任），那么该工人有可能被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。
   • 举例：工人A下班乘坐工人B的车回家，途中发生交通事故，交警认定事故责任在对方车辆，那么工人A可以申请工伤认定，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 若事故不发生在上下班途中：

   • 如果事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但工人承担主要责任，那么公司通常不承担工伤保险责任。
   • 举例：工人A下班后，与工人B相约去其他地方游玩，途中发生交通事故，且工人A承担主要责任，那么公司不承担工伤保险责任。

二、公司是否尽到了安全保障义务

1. 若公司未尽到安全保障义务：

   • 如果公司对于工人的上下班交通方式、安全教育等方面存在疏忽或未尽到相应的安全保障义务，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 举例：公司明知工人经常乘坐无资质的车辆上下班，却未进行制止或提供安全的交通方式，那么在发生事故时，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 若公司已尽到安全保障义务：

   • 如果公司已经对工人的上下班交通方式进行了合理的管理和安排，提供了安全的交通方式或进行了必要的安全教育，那么公司通常不承担额外的赔偿责任。
   • 举例：公司为员工提供了班车服务，并要求员工必须乘坐班车上下班，工人A却选择乘坐工人B的车，途中发生事故，那么公司通常不承担赔偿责任。

三、其他可能的情况

• 如果乘坐的车辆本身存在安全隐患：如车辆未年检、未投保交强险等，且公司对此知情或应当知情，那么公司也可能需要承担一定的责任。
• 如果事故涉及第三方责任：如对方车辆的责任，那么主要赔偿责任应由第三方承担，公司可能只需根据具体情况承担补充责任或连带责任。

建议：在处理此类事故时，建议首先确认事故是否发生在上下班途中以及事故责任划分情况。同时，检查公司是否尽到了相应的安全保障义务。如有需要，可以及时向相关部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。您有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更全面的解答。