在公司摔倒，企业是否有责任，这主要取决于摔倒的原因以及企业是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度为你详细分析：
企业未尽安全保障义务导致摔倒
- 如果企业未能提供安全的工作环境，比如地面湿滑未及时清理、存在障碍物未设置警示标志、照明不足等，导致员工在公司内摔倒受伤，那么企业应当承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接针对的是经营场所、公共场所，但企业作为工作场所的管理者，同样负有保障员工安全的义务。
员工自身原因导致摔倒
- 如果员工是因为自身疏忽大意，比如走路时看手机、穿不合适的鞋子等，导致在公司内摔倒受伤，那么企业通常不需要承担赔偿责任。
- 但如果企业能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，比如设置了明显的警示标志、提供了安全的照明条件等，那么员工自身原因导致的摔倒，企业更无需承担责任。
第三方原因导致摔倒
- 如果员工是因为第三方的行为（如其他员工或外来人员的故意或过失行为）导致摔倒受伤，那么企业是否需要承担责任，取决于企业是否尽到了管理职责。
- 如果企业能够证明已经对第三方进行了合理的监管和管理，且无法预见和防止第三方行为的发生，那么企业通常不需要承担赔偿责任。但如果企业存在管理疏忽，比如未对进入公司的人员进行登记、未对危险行为进行制止等，那么企业可能需要承担一定的补充责任。
建议：
- 如果你在公司摔倒受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 然后，尝试与企业沟通，了解摔倒的原因以及企业是否愿意承担相应的责任。
- 如果企业拒绝承担责任或双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
后续行动提示：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。除了医疗记录外，还可以收集现场照片、证人证言等证据来支持你的主张。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。