员工在公司上班晕倒，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是否为工伤以及公司是否尽到相关义务。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
- 特别地，如果员工因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪音、有毒有害等）而晕倒，也有可能被认定为工伤。此外，若晕倒被诊断为职业病，同样应认定为工伤。
公司责任：
- 若员工被认定为工伤，公司有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、非工伤情形下的责任
自身疾病原因：
- 若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件（如未在48小时内死亡），公司一般不承担法律上的赔偿责任。
- 但公司仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。同时，根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，公司需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
第三方侵权：
- 若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，如果公司未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
三、特殊情形与附加说明
- 视同工伤的特殊情形：即使员工是因自身疾病在工作岗位上晕倒，但只要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，仍可视同工伤，公司需承担相应责任。
- 公司保险的影响：若公司为员工购买了相关保险（如意外伤害险、团体医疗险等），在员工晕倒后，可能还能从保险公司获得一定的赔偿。具体赔偿范围和金额需根据保险合同条款确定。
四、建议与行动指南
- 及时送医与申请工伤认定：若员工在公司上班晕倒，公司应首先确保员工得到及时救治，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 加强安全生产管理：公司应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
- 积极履行人道主义义务：对于非工伤情形的晕倒事件，公司也应积极履行人道主义义务，提供必要的救助和协助，体现企业的社会责任感。
总结来说，员工在公司上班晕倒的责任承担问题需根据具体原因来判定。无论是工伤情形还是非工伤情形，公司都应依法承担相应的责任或义务。同时，员工也应关注自身健康状况，加强自我保护意识，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。