结论：员工加班晕倒，公司是否要负责任需根据具体情况分析。若晕倒与加班存在直接因果关系且符合工伤认定条件，公司通常需承担相应责任；若晕倒主要由员工自身身体原因导致，公司责任可能相对较小。

分析如下：

一、工伤认定条件及法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款直接针对的是“死亡”情形，但实践中，对于员工在工作时间和工作岗位突发疾病（包括晕倒）且情况严重的，也会参照此精神进行工伤认定，尤其是当该疾病与工作有直接关联时。

1. 直接因果关系：如果员工的晕倒与加班行为存在直接因果关系，比如因长时间连续工作导致过度疲劳而晕倒，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 工伤认定程序：一旦发生此类情况，应尽快进行工伤认定申请。这通常需要提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据材料，以证明晕倒与工作之间的关联性。

二、公司责任类型

1. 工伤赔偿责任：如果员工被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助金等。

2. 侵权损害赔偿责任：除了工伤赔偿外，如果公司存在过错，如违法安排加班、未提供安全健康的工作环境等，导致员工晕倒或病情加重，公司还可能因侵害员工生命权、健康权而承担侵权损害赔偿责任。这需要根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定进行赔偿。

三、特殊情况处理

1. 员工自身身体原因：如果员工的晕倒主要是由于其自身身体原因导致的，且加班只是诱因之一，那么公司可能承担的责任相对较小。但即便如此，如果公司未能提供合理的工作环境和休息时间，也可能需要承担一定的管理责任。

2. 公司无过错情况：如果员工的晕倒与加班无直接关联，且公司已尽到合理的管理和照顾义务，那么公司可能不需要承担主要责任。但公司仍应关注员工的身体健康状况，及时提供必要的帮助和支持。

四、公司应采取的措施

为避免类似事件的发生，公司应当采取以下措施：

• 严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工有充足的休息和恢复时间。
• 为员工提供良好的工作环境和必要的劳动防护用品，确保员工的身体健康和安全。
• 及时为员工缴纳工伤保险费，以在员工发生工伤时提供必要的保障和赔偿。
• 加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。

总结与建议：

员工加班晕倒是一个复杂的法律问题，涉及工伤认定、公司责任等多个方面。公司应当加强法律意识和管理水平，合理安排员工的工作和休息时间，为员工提供良好的工作环境和必要的保障。同时，员工也应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和生活节奏。在不幸发生晕倒事件时，双方应依法处理善后事宜并承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。