在工作中晕倒，用工单位是否负责，这主要取决于晕倒的原因以及用工单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 若晕倒与工作直接相关：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。晕倒若是由工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接导致，且经专业机构鉴定与工作有直接因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 用工单位责任：一旦认定为工伤，用工单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。

2. 若晕倒与工作无直接关系，但用工单位存在过错：

   • 过错责任：如果晕倒并非由工作直接导致，但用工单位在工作环境、工作安排、安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未合理安排工作时间导致员工过度疲劳等，用工单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体根据过错程度和实际损失来确定。

3. 若晕倒与工作无直接关系，且用工单位无过错：

   • 非工伤情况：如果晕倒完全是由于员工个人健康原因（如突发疾病、低血糖等）导致，且用工单位在工作环境、工作安排等方面无过错，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 用工单位无直接责任：在此情况下，用工单位一般无需承担法律责任，但出于人道主义关怀，可能会提供一定的帮助或支持。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：员工在工作中晕倒后，应立即就医并保留好相关医疗记录，作为后续认定工伤或索赔的依据。
• 申请工伤认定：如果怀疑晕倒与工作有关，应及时向用工单位提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出申请。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以更准确地了解自身权益和可能的法律途径。

可能面临的法律后果：

• 如果认定为工伤，用工单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。
• 如果用工单位存在过错且未承担相应责任，员工可能通过法律途径追究其民事赔偿责任。

总之，工作中晕倒用工单位是否负责，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。