结论：员工工作时间晕倒，医疗费用是否应由单位承担，主要取决于晕倒的原因是否与工作相关，并需经过工伤认定程序。若被认定为工伤，单位需承担相应医疗费用；若非工伤，则通常由员工自行承担或通过医疗保险报销。
详细分析：
非工伤情况下的晕倒：
- 一般情况：如果员工因自身身体原因（如低血糖、过度疲劳等一般性身体不适）在上班时间晕倒，且该情况未被认定为工伤，那么用人单位通常不承担赔偿责任。但从人文关怀的角度出发，单位可能会给予一定的慰问或帮助。
- 医疗保险：在非工伤情况下，员工晕倒产生的医疗费用可以通过个人医疗保险进行报销，以减轻经济负担。员工应及时向医保部门申请报销，并保留好相关医疗费用单据。
可认定为工伤的晕倒情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销：
- 工作时间和工作场所内受伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致晕倒，如机器故障导致的意外冲击等。
- 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致晕倒，如上班前进行设备调试时发生的意外。
- 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致晕倒，如商场工作人员在制止顾客不文明行为时被殴打。
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：虽然这一情形主要涉及死亡赔偿，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病晕倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤，其医疗费用等可由工伤保险基金承担。若未死亡但构成伤残，同样可享受工伤保险待遇。
工伤赔偿项目及流程：
- 赔偿项目：工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据员工的伤残等级和实际情况确定。
- 申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿标准和数额。
建议：
- 员工在遭遇此类情况时，首先确保自身安全，随后及时寻求医疗救助，并保留好相关医疗费用单据和病历资料。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程，必要时可寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。
- 用人单位也应加强员工关怀，提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的发生概率，并积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作。