孕妇上班期间晕倒，单位是否需要负责需分情况讨论，具体如下：

1. 若晕倒与工作直接相关
   根据《工伤保险条例》第十四条，若孕妇晕倒系因工作原因导致（如从事重体力劳动、接触有毒有害物质、工作场所存在安全隐患等），可认定为工伤。此时单位需承担以下责任：

   • 支付医疗费用、停工留薪期工资；
     
   • 协助申请工伤认定及伤残等级鉴定；
     
   • 若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等费用。
     关键点：需证明晕倒与工作存在直接因果关系（如医疗诊断记录、工作场所监控等）。

2. 若晕倒与工作无关，但单位未尽安全保障义务
   根据《民法典》第一千一百九十八条，单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。若晕倒系因单位未履行以下义务导致（如未提供通风设备、未及时清理地面水渍、未安排合理休息时间等），单位需承担侵权责任：

   • 赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 若造成严重后果（如流产、伤残），需支付精神损害抚慰金。
     关键点：需证明单位存在过错（如未定期检修设备、未提供防暑降温措施等）。

3. 若晕倒系孕妇自身原因导致，且单位无过错
   若晕倒系因孕妇自身健康问题（如低血糖、贫血、妊娠反应等），且单位已尽到合理安全保障义务（如提供基本休息设施、未强制加班等），则单位无需承担法律责任。但需注意：

   • 单位仍需及时送医并通知家属；
     
   • 不得因孕妇晕倒而降低工资、解除劳动合同（违反《女职工劳动保护特别规定》）。

建议行动：

• 孕妇或家属应第一时间保留医疗记录、工作场所照片等证据；
  
• 向单位提出书面说明，要求单位配合申请工伤认定或调查原因；
  
• 若单位拒绝担责，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如晕倒原因、单位安全措施等），可向我补充说明，我会为您具体分析。