怀孕在工作单位晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于晕倒的原因是否与工作直接相关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因导致晕倒：

   • 如果怀孕员工在工作单位晕倒，且晕倒的原因与工作直接相关，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等导致身体无法承受而晕倒，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 视同工伤的情况：

   • 如果怀孕员工在工作单位晕倒，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这一条款的适用条件较为严格，必须同时满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”两个条件。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果怀孕员工在工作单位晕倒，但晕倒的原因与工作没有直接关系，而是由于员工自身的身体原因（如低血糖、贫血等）导致的，并且未满足上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为这不是因工作原因导致的伤害，也不符合视同工伤的条件。

工伤认定流程：

• 如果怀孕员工或其家属认为晕倒情况符合工伤认定条件，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明晕倒与工作之间的关联性。
• 社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据具体情况和相关证据作出是否认定为工伤的决定。

建议与提示：

• 对于怀孕员工来说，在工作过程中应注意保护自己的身体健康，避免过度劳累和接触不良工作环境。如果感到身体不适，应及时就医并告知单位。
• 对于单位来说，应加强安全生产管理，为怀孕员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。同时，在怀孕员工晕倒等紧急情况下，应及时采取救助措施并协助员工进行工伤认定申请。

综上所述，怀孕在工作单位晕倒是否算工伤需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。