结论：上班期间低血糖晕倒，公司是否需要负责任，这主要取决于晕倒的原因以及公司是否尽到了相应的管理职责和安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、若低血糖晕倒与工作无直接关联
个人健康原因：如果低血糖晕倒完全是由于员工个人健康原因，如未按时进食、糖尿病等自身疾病导致，且公司已经提供了合理的工作环境和必要的休息时间，那么公司通常不需要承担法律责任。但公司应基于人道主义关怀，提供必要的协助，如帮助联系医疗机构或家人。
公司无过错：在此情况下，公司没有过错行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，因此不构成侵权，无需承担赔偿责任。
二、若低血糖晕倒与工作有关联
工作强度过大：如果员工因长时间连续工作、工作强度过大导致低血糖晕倒，且公司未合理安排工作时间和休息时间，那么公司可能需要承担一定的法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者有合理的休息时间，避免过度劳累。
工作环境不佳：如果工作环境恶劣，如高温、高湿度、空气不流通等，导致员工身体不适进而引发低血糖晕倒，公司也可能需要承担责任。公司有义务提供安全、健康的工作环境。
公司未尽到安全保障义务：根据《民法典》中关于安全保障义务的规定，如果公司未尽到对员工的安全保障义务，如未提供必要的医疗救助、未及时送医治疗等，导致员工损害后果加重，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
工伤认定：如果低血糖晕倒被认定为工伤（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能，如员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害等），那么公司将需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。但通常低血糖晕倒本身不被直接视为工伤，除非能证明其与工作有直接因果关系。
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了对于员工突发疾病的处理流程和责任承担方式，且该规章制度合法有效，那么公司应按照规章制度执行。
法律建议
及时就医并保留证据：员工在发生低血糖晕倒后，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便后续维权。
与公司沟通协商：员工可以与公司沟通协商，了解公司对于此类事件的处理态度和措施，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果员工认为公司应承担责任而公司拒绝承担，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：上班期间低血糖晕倒公司是否要负责任，需根据具体情况判断。如果与个人健康原因无关且公司无过错，则公司通常不承担责任；如果与工作有关联或公司未尽到安全保障义务，则公司可能需要承担一定的法律责任。员工在遇到此类情况时，应及时就医、保留证据，并与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。