结论：根据您描述的情况，进厂三小时在上班路上低血糖晕倒，一般情况下厂里不需要负责，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在您描述的情况中，虽然是在上班的路上，但尚未进入工作时间和工作场所，且低血糖晕倒并非由工作原因直接导致，因此，从一般原则上讲，这种情况不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下上班路上的非工作原因伤害不构成工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。然而，在您描述的情况中，并未提及存在此类特殊情况，因此，这一条款并不适用。
三、低血糖晕倒的特殊性
低血糖晕倒通常是由于个人身体原因（如饮食不当、胰岛素分泌异常等）导致的，与工作本身无直接关联。因此，从因果关系的角度来看，厂里无需对员工的个人身体原因导致的伤害负责。
四、厂里的可能责任
虽然一般情况下厂里无需负责，但如果厂里存在以下情况，可能需要承担一定的责任：
未尽到安全保障义务：如果厂里在员工上班的路上存在安全隐患（如道路不平、照明不足等），且这些隐患与员工的低血糖晕倒存在因果关系，那么厂里可能需要承担一定的安全保障责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
特殊照顾义务：如果员工在入职时已经向厂里告知了自己的身体状况（如患有低血糖等），且厂里未采取必要的措施进行照顾或预防，那么在员工因此受伤时，厂里可能需要承担一定的责任。但这也需要具体的证据和法律规定来支持。
五、建议与措施
及时就医并保留证据：如果您或您的同事发生了类似情况，建议及时就医并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据在后续可能涉及的纠纷中至关重要。
与厂里沟通协商：在发生此类情况后，建议与厂里进行沟通协商，了解厂里的态度和立场。如果厂里愿意承担一定的责任或提供必要的帮助，那么可以达成和解协议。
寻求法律援助：如果与厂里的沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。