关于您提出的“工厂每天上班12小时，在下班途中晕厥公司是否需要负责”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论： 在下班途中晕厥，是否属于工伤并需公司负责，主要取决于晕厥的原因以及是否符合工伤的认定条件。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
   • 下班途中晕厥，如果是因为工作原因导致的（如职业病、工作过程中受伤后引发的后续症状等），且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。

2. 晕厥原因的分析：

   • 如果晕厥是由于个人健康原因（如突发疾病、体质问题等），且与工作无直接因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
   • 如果晕厥是由于工作强度过大、长时间加班等导致的身体负荷过重，进而引发的健康问题，且能够证明与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。

3. 公司责任：

   • 如果晕厥被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果晕厥未被认定为工伤，公司通常不需要承担直接的赔偿责任，但可能需要根据劳动法等规定，关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

4. 特殊情况：

   • 如果公司存在违法用工行为（如超时加班、未提供必要的劳动保护措施等），且这些行为与员工晕厥有直接关联，那么即使晕厥未被认定为工伤，公司也可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 在下班途中晕厥是否属于工伤并需公司负责，需要具体分析晕厥的原因以及是否符合工伤的认定条件。
• 如果您或您的同事遇到此类情况，建议及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果采取相应的法律措施。
• 同时，也建议公司加强劳动保护措施，关注员工健康状况，避免类似事件的发生。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。