工厂在此情况下很可能需要承担责任，具体分析如下：

1. 关于加班时间的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂要求员工夜班工作12小时，并且还要求加班，这明显超出了法定的工作时间限制。
   • 长时间加班不仅违反了劳动法的规定，还可能对员工的身体健康造成严重影响。在此案例中，员工因长时间加班而晕倒，就是身体健康受损的一个明显表现。

2. 工厂的责任认定：

   • 工厂作为用人单位，有义务保障员工的劳动安全和健康。如果工厂违反劳动法规定，安排员工长时间加班，导致员工身体健康受损，工厂应当承担相应的法律责任。
   • 具体来说，工厂可能需要承担医疗费用、误工费、护理费等赔偿责任。如果员工的伤势构成工伤，工厂还需要按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。

3. 工伤认定的可能性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工在夜班加班期间晕倒，如果能够证明晕倒与工作有关（如长时间加班导致的身体疲劳、过度劳累等），那么该员工的情况有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果发生此类情况，应立即就医并保留好相关医疗证明。同时，及时向工厂报告并申请工伤认定。
   • 对于工厂来说，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免类似事件的发生。如果发生员工受伤的情况，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作。

总结来说，工厂在此情况下很可能需要承担法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等，并可能面临工伤认定的风险。因此，工厂应严格遵守劳动法规定，保障员工的劳动安全和健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。