工厂里加班员工倒在岗位上，工厂通常是需要承担一定责任的，但具体责任认定需结合实际情况，以下从不同角度进行分析：
一、若员工在岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，工厂需要承担工伤保险责任，员工依法享受工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若员工在岗位上突发疾病但未死亡或超过48小时经抢救无效死亡
若疾病与工作无直接关联：
- 一般情况下，这不属于工伤范畴，工厂不承担工伤保险责任。但工厂仍需按照劳动法规定，支付员工病假期间的工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，工厂应关注员工的健康状况，提供必要的医疗救助和人文关怀。
若疾病与工作有直接关联（如职业病）：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的，应当认定为工伤。在此情况下，工厂需要承担工伤保险责任，员工依法享受工伤保险待遇。
- 工厂还需承担因未提供安全健康工作环境而导致的法律责任，可能面临行政处罚或民事赔偿。
三、若员工在岗位上因其他原因（如意外事故）受伤或死亡
若事故与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项至第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应当认定为工伤。工厂需要承担工伤保险责任。
若事故与工作无关：
- 一般情况下，这不属于工伤范畴，工厂不承担工伤保险责任。但工厂仍需根据实际情况，提供必要的救助和协助。
法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 工厂应在员工发生事故或突发疾病后，及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
提供必要的医疗救助与人文关怀：
- 无论事故或疾病是否与工作有关，工厂都应提供必要的医疗救助和人文关怀，体现企业的社会责任感。
完善劳动保护与安全管理制度：
- 工厂应完善劳动保护与安全管理制度，确保员工的工作环境安全健康，减少事故和疾病的发生。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，工厂可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
总结：工厂里加班员工倒在岗位上，工厂的责任认定需结合实际情况和法律规定。在大多数情况下，如果员工在岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害，工厂是需要承担一定责任的。因此，工厂应高度重视员工的健康和安全，完善相关管理制度，以减少类似事件的发生。