工厂员工晕倒，工厂是否承担责任需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，工厂需担责；若非工伤且工厂无过错，则通常不担责。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若员工晕倒后，在48小时之内经抢救无效死亡，或者晕倒是由于工作紧张或工作原因直接导致，那么这种情况可能构成工伤。
工厂的责任：
- 申报工伤：工厂应在规定时间内为员工申请工伤认定，这是工厂的法定义务。
- 支付赔偿：若员工被认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、非工伤情形下的责任
员工自身原因导致晕倒：
- 若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件（如未在48小时内死亡），工厂一般不承担法律上的赔偿责任。但工厂仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。
工厂存在过错导致员工晕倒：
- 若工厂存在违法行为或过错，如安全设施不到位、强令员工冒险作业、未提供必要的劳动保护用品等，导致员工晕倒，工厂应承担相应的赔偿责任。这可能涉及民事赔偿，甚至行政处罚或刑事责任，具体取决于过错程度和后果严重性。赔偿范围可能包括医疗费用、因误工减少的收入等。
第三方责任导致员工晕倒：
- 若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
三、实际建议
工厂方面：
- 加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境。
- 依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
- 对于非工伤情形的晕倒事件，也应积极履行人道主义义务，提供必要的救助和协助。
员工方面：
- 关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。
- 在发生纠纷时，寻求法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工厂员工在工作时间和工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。若该员工晕倒与工作原因无直接关联，但符合视同工伤的条件，那么工厂仍需承担工伤赔偿责任。反之，若员工晕倒完全是由于其自身身体原因导致，且工厂在劳动保护、劳动管理等方面均符合法律法规要求，不存在过错，那么工厂从法律角度讲无需承担赔偿责任，但出于人道主义关怀，工厂可给予员工适当的经济援助或慰问。
综上所述，工厂员工晕倒工厂是否承担责任需综合考虑多种因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。