员工在厂里晕倒，工厂是否有责任需分情况讨论，具体如下：
若符合工伤认定条件，工厂需承担责任
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上，因工作原因晕倒，或者突发疾病在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
- 工厂的责任：一旦员工被认定为工伤，工厂有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂还需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
若不符合工伤认定条件，工厂通常不承担法律赔偿责任，但需提供人道主义关怀和必要救助
- 自身疾病原因：如果员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件（如未在48小时内死亡或经抢救无效死亡），那么工厂一般不承担法律上的赔偿责任。然而，工厂仍需提供必要的急救措施，如立即联系医疗机构进行救治，并协助联系家属，体现人道主义关怀。
- 第三方侵权：若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，那么侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
实际建议：
- 对于工厂而言，建议加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
- 对于员工而言，如果发生晕倒等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续进行工伤认定和索赔。同时，也可以向工厂或相关部门寻求帮助和支持。
后续行动指导：
- 如果您或您的同事在厂里晕倒，并怀疑是工伤，建议立即联系工厂的人力资源部门或安全管理部门，了解工伤认定流程和所需材料。
- 如果工厂未及时履行相关义务，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。