员工在厂里晕倒，工厂是否负责需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，工厂需承担相应责任；若不符合，工厂通常不承担法律上的赔偿责任，但仍需提供人道主义关怀和必要的救助。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
工厂的责任：
- 申报工伤：若员工被认定为工伤，工厂有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 支付赔偿：一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
特殊情形：
- 即使员工是因自身疾病在工作岗位上晕倒，但只要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，仍可视同工伤，工厂需承担相应责任。
二、不符合工伤认定条件的情形
自身疾病原因：
- 若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，工厂一般不承担法律上的赔偿责任。
- 但工厂仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。
第三方侵权：
- 若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
工厂存在过错但不符合工伤：
- 若员工晕倒虽非直接由工作导致，但工作环境存在高温、高噪音、有毒化学物质等有害因素，或劳动强度过大且明显超出员工身体承受能力，或工厂未提供必要的劳动保护用品和设施，且这些过错与员工晕倒之间存在因果关系，工厂可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
工厂建议：
- 工厂应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
- 对于非工伤情形的晕倒事件，工厂也应积极履行人道主义义务，提供必要的救助和协助。
员工建议：
- 员工应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗，避免因忽视健康问题而引发不必要的风险。
- 在发生纠纷时，员工应寻求法律途径解决争议，维护自身的合法权益。
总结：员工在厂里晕倒的责任认定需综合考虑多种因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及工厂是否尽到相关义务等。只有准确判断责任归属，才能确保各方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。