结论：雇员致他人轻伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于雇员的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、雇员行为属于职务行为时，公司可能承担责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 若雇员在执行工作任务过程中，因故意或过失导致他人轻伤，且该行为与职务行为有内在联系，那么公司作为用人单位，应当承担侵权责任。
- 例如，雇员在送货途中因驾驶不当导致他人受伤，若送货属于其工作职责范围，则公司需承担相应责任。
责任范围：
- 公司承担的责任范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、雇员行为不属于职务行为时，公司一般不承担责任
法律依据：
- 若雇员的行为与职务行为无直接关联，如雇员在下班后因个人原因与他人发生冲突导致轻伤，则公司通常不承担侵权责任。
分析说明：
- 在这种情况下，雇员的行为属于个人行为，与公司无关，因此公司无需承担责任。
- 受害者应直接向雇员本人主张赔偿。
三、公司存在过错时，可能承担相应责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
分析说明：
- 若公司对雇员的管理存在疏忽或过错，如未对雇员进行必要的培训、未提供安全的工作环境等，导致雇员在执行工作任务过程中造成他人轻伤，公司可能需承担相应的过错责任。
- 例如，公司未对送货员进行驾驶安全培训，导致送货员在送货途中因驾驶不当发生事故，公司可能需承担部分责任。
四、特殊情况下的责任承担
劳务派遣情况：
- 若雇员为劳务派遣人员，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
个人劳务关系情况：
- 若雇员与个人之间形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
建议：
- 若您或他人遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明雇员的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。
- 然后，根据具体情况向公司或雇员本人主张赔偿。若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷。
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