您因跟随小包工头去工厂干活而骨折，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、若小包工头具备用工主体资格
工伤保险责任：
- 如果小包工头为您购买了工伤保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等，应由工伤保险基金支付。
- 若小包工头未为您购买工伤保险，但具备用工主体资格，那么根据法律规定，他应自行承担工伤保险责任，即支付您因工伤产生的各项费用。
用人单位责任：
- 在您治疗工伤期间，小包工头作为用人单位，应支付您的工资福利。
- 若您因工伤导致五级、六级伤残，小包工头还应按月支付您的伤残津贴。
- 当劳动合同终止或解除时，小包工头应支付您一次性伤残就业补助金。
二、若小包工头不具备用工主体资格
发包方责任：
- 如果工厂将工程发包给了不具备用工主体资格的小包工头，那么根据相关法律规定，工厂应承担用工主体责任，即支付您因工伤产生的各项费用。
- 这是因为工厂在选择承包方时未尽到合理的审查义务，导致您作为劳动者在从事承包业务时因工伤遭受损失。
小包工头个人责任：
- 尽管小包工头不具备用工主体资格，但他作为实际用工者，对您的工伤仍负有一定的赔偿责任。
- 如果工厂未能完全承担您的工伤赔偿费用，或者您选择直接向小包工头追偿，小包工头应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同（如有）、工资条等。
- 这些证据将有助于您在后续的赔偿协商或法律诉讼中证明自己的权益。
协商与调解：
- 您可以尝试与小包工头或工厂进行协商，寻求和解并达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。