针对您提出的“给厂里外包工骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您详细整理的解答：
一、明确赔偿前提：
首先，需要明确的是，无论该工人是工厂的正式员工还是外包工，只要其在工厂工作期间因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么就有权获得相应的工伤赔偿。
二、赔偿项目及标准：
医疗费用：
- 工厂需承担因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，这包括急救费、手术费、住院费、药品费等。费用需以医院出具的正规票据为准，且应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：
- 根据工人的伤残等级，其可以从工伤保险基金（若工厂已缴纳工伤保险）或工厂（若工厂未缴纳工伤保险）获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 如果工人因工伤导致伤残，且与工厂解除或终止劳动关系，那么其还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、申请与认定流程：
工伤认定：
- 工人应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定机构将在受理后60日内作出决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，工人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续赔偿的重要依据。
四、特殊情况处理：
- 如果工厂未依法为工人缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均应由工厂承担。
五、建议与总结：
- 对于工人而言，一旦受伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。
- 对于工厂而言，应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人的合法权益得到保障。同时，也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。
综上所述，给厂里外包工骨折了的赔偿问题涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。