核心前提：您在工厂从事外包工作仅三天便发生骨折，现想了解赔偿相关事宜。

结论与详细分析：

1. 确定劳动关系或劳务关系：

   • 若您与工厂或外包公司存在劳动关系：根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇。首先，需确认是否已参加工伤保险。若已参保，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；若未参保，则上述费用由用人单位承担。此外，若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 若您与工厂或外包公司构成劳务关系：则不适用工伤保险条例，但您仍有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务方（即工厂或外包公司）承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、辅助器具费等。

2. 赔偿流程与注意事项：

   • 劳动关系下：首先，应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。
   • 劳务关系下：您应直接与接受劳务方协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。在此过程中，注意收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用单据、误工证明等。

3. 特殊情况处理：

   • 若工厂或外包公司否认与您存在劳动关系或劳务关系，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认双方关系，这是后续赔偿的前提。
   • 若您对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：鉴于您的情况涉及法律程序的多个环节，且赔偿金额可能较大，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益，并指导您如何有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。