结论：小包工头是否有责任，取决于具体情况，包括小包工头与工人之间的法律关系、小包工头是否具备用工主体资格以及事故发生的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
一、小包工头与工人之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果小包工头与工人之间形成的是雇佣关系，即工人直接受小包工头的雇佣和管理，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，小包工头作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
劳动关系：
- 如果小包工头具备用工主体资格（如具备营业执照的个体工商户或企业），且与工人之间签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么工人因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，小包工头（或其背后的企业）需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。
- 特殊情况：若小包工头不具备用工主体资格，但工人与其之间形成了事实劳动关系，且该劳动关系被劳动行政部门或法院确认，那么根据相关司法解释，具备用工主体资格的发包方（如总承包商或建设单位）应承担工伤赔偿责任，但小包工头也可能因存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）而承担相应的连带赔偿责任。
二、事故发生的具体原因
- 小包工头过错：如果事故是由于小包工头未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等过错导致的，那么小包工头应承担相应的赔偿责任。
- 工人自身过错：如果事故是由于工人自身过错（如违章操作、未佩戴安全防护用品等）导致的，那么根据过错程度，工人可能需自行承担部分或全部责任。但小包工头仍需承担其作为雇主或管理者的相应责任，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
- 第三方过错：如果事故是由于第三方过错（如其他施工人员的违章操作、设备故障等）导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。小包工头在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
三、建议与措施
- 及时救治与报告：工人受伤后，小包工头应立即送医救治，并及时向相关部门报告事故情况。
- 收集证据：小包工头和工人都应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 协商与调解：在事故发生后，小包工头和工人可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。如果协商或调解无果，可以寻求法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果事故情况复杂或赔偿金额较大，建议小包工头和工人都寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，工地工人骨折后小包工头是否有责任，需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。