结论：在您因工作受伤骨折住院的情况下，生活费用的承担问题需根据具体情况来判断，但一般来说，若构成工伤，生活费用（如停工留薪期间的工资福利）应由用人单位承担。
详细分析：
工伤认定：
- 首先，需要确认您的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在厂里工作时骨折，很可能构成工伤。
停工留薪期间的待遇：
- 如果构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您住院治疗期间，您的工资和福利待遇应由用人单位继续支付，这可以视为对您生活费用的一种保障。
生活费用的具体承担：
- 除了停工留薪期间的工资福利外，如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由工伤保险基金或用人单位支付。不过，这通常指的是更长期或更严重的护理需求。
- 对于短期住院期间的一般生活费用（如餐饮、日常用品等），虽然法律没有明确规定必须由用人单位承担，但基于人道主义和工伤赔偿的原则，用人单位通常会给予一定的补助或支持。如果用人单位已经支付了押金用于医疗费用，对于生活费用，您可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的补助。
实际操作建议：
- 及时报告工伤：首先，您应尽快向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤赔偿。
- 协商与沟通：与用人单位就生活费用的承担问题进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
特殊情况说明：
- 如果您的受伤不构成工伤（例如，因个人原因或违反安全规定导致受伤），那么生活费用的承担可能就需要根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断了。在这种情况下，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：
- 在您因工作受伤骨折住院的情况下，如果构成工伤，生活费用（特别是停工留薪期间的工资福利）应由用人单位承担。
- 如果用人单位未支付或支付不足，您可以与用人单位协商、向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 无论何种情况，都建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。