如果员工因工作骨折出院后，老板不给生活费，这可能构成违法行为。具体分析如下：

1. 依据《工伤保险条例》：

   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2. 依据《劳动法》和《劳动合同法》：

   • 劳动者在提供劳动过程中，因工作原因受到事故伤害，有权获得医疗救治和经济补偿。
   • 用人单位应当支付劳动者在治疗期间的工资福利待遇，不得降低或者停发。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工骨折是因工作原因导致的，且已经认定为工伤，那么老板应当支付员工在治疗期间的生活费或工资福利待遇。
   • 如果老板拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 员工应当首先与老板进行沟通，明确生活费或工资福利待遇的支付问题。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，员工可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，如果员工因工作骨折出院后，老板不给生活费，员工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。