结论：老板在员工手指骨折后仅支付生活费而不提供其他工伤赔偿，这一行为是否违法需视具体情况而定，但在多数情况下，仅支付生活费而不提供全面的工伤赔偿是违法的。
分析说明：
工伤认定与赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
老板仅支付生活费的情况：
- 如果员工的手指骨折已经被认定为工伤，那么老板仅支付生活费而不提供其他工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）是违法的。因为工伤保险待遇是法定的，老板必须按照法律规定支付。
- 如果员工的手指骨折尚未被认定为工伤，或者存在争议，那么老板可能暂时只支付生活费作为临时救助。但即便如此，老板也有义务协助员工进行工伤认定，并在认定后按照法律规定支付相应的工伤赔偿。
可能的法律后果：
- 如果老板违法不支付工伤赔偿，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求老板支付拖欠的工伤赔偿。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在需要时证明自己的工伤事实和赔偿请求。
- 申请工伤认定：员工应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 与老板协商：在申请工伤认定的同时，员工可以尝试与老板协商，要求老板按照法律规定支付工伤赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果员工与老板之间存在劳动合同或雇佣协议，且协议中明确规定了工伤赔偿的条款，那么员工应首先查看协议内容，并按照协议要求主张自己的权益。
- 如果员工的手指骨折是由于第三方的过错造成的（如设备故障、他人操作不当等），员工还可以考虑向第三方追究侵权责任。
后续思考依据：
- 员工在维护自己合法权益的过程中，应密切关注劳动保障行政部门的处理进度和结果，以及劳动争议仲裁委员会的裁决情况。
- 如果员工对处理结果或裁决结果不满意，还可以考虑通过诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。
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