在工厂上班骨折而老板不付医疗费，老板的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、老板的法律责任
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若老板未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由老板支付工伤保险待遇。因此，老板不支付医疗费的行为，明显违反了法律规定。
二、维权途径
收集证据：
- 现场证据：包括事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言等，以证明你在工厂受伤的事实。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用于证明你与老板之间的劳动关系。若缺乏直接证据，可考虑工友证言、通话录音等间接证据。
- 医疗证据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以明确你的伤情和医疗花费。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。
协商与索赔：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张。
- 若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。
申请工伤保险基金先行支付：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，而你又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。这需要符合相关条件，并按照规定的流程提交申请材料。工伤保险基金支付后，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。
- 及时行动：工伤认定和劳动仲裁等都有时间限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。
- 寻求法律援助：若经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。
总结来说，老板不支付医疗费的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有需要，也可申请工伤保险基金先行支付或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。