您在厂子干活时手指骨折，老板仅支付了医疗费，这种情况您有权进一步主张其他工伤赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与赔偿范围
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂子干活时手指骨折，显然符合工伤的认定条件。
赔偿范围：
- 工伤赔偿不仅限于医疗费，还包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据您的伤残等级和当地规定确定。
二、老板仅支付医疗费的问题
老板的责任：
- 老板作为用人单位，有义务为您申报工伤并支付相应的工伤赔偿。仅支付医疗费是不够的，您有权要求老板支付其他应得的赔偿。
您的权利：
- 您有权向老板提出完整的工伤赔偿要求，包括但不限于停工留薪期工资、护理费等。如果老板拒绝支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。
三、维权途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确您的工伤赔偿要求，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、注意事项
及时申报工伤：
- 您应尽快向当地社保部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和相应的赔偿。
保留证据：
- 在维权过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果您对工伤赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
建议您首先与老板进行协商，明确您的工伤赔偿要求。如果协商无果，您可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。