针对您提出的“厂子只给工人入了意外险，手指骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管厂子只给工人入了意外险，但当工人在工作中发生手指骨折等工伤事故时，仍然有权依法获得相应的赔偿。赔偿的流程和金额，将依据相关的法律法规以及您的具体情况来确定。

一、处理步骤

1. 及时救治与报告：

   • 发生事故后，您应立即向单位报告受伤情况，以便单位及时采取救助措施，并启动后续的工伤认定程序。
   • 同时，您应第一时间前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续索赔的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。
   • 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。

4. 协商赔偿或法律维权：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

二、赔偿金额计算

赔偿金额的计算将涉及多个方面，具体包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。

2. 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用应由单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，费用将从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同，这两部分费用将分别由工伤保险基金和用人单位支付。

6. 其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，将根据您的实际情况来确定。

三、特别注意事项

• 由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此具体的赔偿金额需要根据您所在地的规定来计算。
• 在处理此类问题时，我建议您尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，当您在厂里工作时发生手指骨折等工伤事故时，应依法维护自己的权益，按照法定程序申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿或通过法律途径维权。希望这些信息能对您有所帮助。