核心要点：员工在工厂工作时手指骨折，工厂未购买保险，老板承诺年底赔偿。

核心前提：员工与工厂存在劳动关系，员工因工作原因受伤，工厂未依法为员工购买社会保险。

分析说明：

1. 工厂未购买保险的法律责任：

   • 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，这是法定义务。工厂未购买保险，违反了法律规定，需承担相应的法律责任。
   • 若员工发生工伤，工厂应自行承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 老板承诺年底赔偿的效力：

   • 老板承诺年底赔偿，若该承诺是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，则该承诺具有法律效力。
   • 但需注意，若老板未按照承诺履行赔偿义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 员工应采取的措施：

   • 及时就医并保留证据：员工应尽快就医治疗，并保留好医疗费用发票、诊断证明等证据，以便后续维权。
   • 与老板协商：员工可以与老板就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目、金额及支付时间等。
   • 申请工伤认定：若老板拒绝赔偿或协商无果，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
   • 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持。

结论：

• 工厂未购买保险，违反了法律规定，需承担工伤赔偿责任。
• 老板承诺年底赔偿，若未履行，员工有权通过法律途径维权。
• 员工应及时就医、保留证据，并与老板协商赔偿事宜；若协商无果，应申请工伤认定并寻求法律援助。

建议：员工在维权过程中应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。