当您遭遇骨折，特别是两个脚趾头受伤，且没有购买相关保险时，关于老板应如何赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及具体的法律法规。以下是一些详细的解答和建议：

一、工伤认定

1. 认定标准：

   • 工伤通常是指在正常的工作时间、工作场所内，因工作原因而受到的伤害。例如，如果您在操作机器时因机器故障导致脚趾受伤，这很可能被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 您或您的雇主需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 等待社会保险行政部门的认定结果。

二、赔偿责任

1. 构成工伤：

   • 医疗费：包括实际已发生的医疗费用（如挂号费、检查费、药费等）以及后续康复所需的必要费用。
   • 停工留薪期工资：按照您受伤前的正常工资标准支付，直至您能够恢复工作或评定伤残等级。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定，如十级伤残通常是7个月的本人工资。
   • 其他可能的赔偿项目，如护理费、交通费等，根据具体情况而定。

2. 不构成工伤：

   • 即使不构成工伤，雇主仍需赔偿您因治疗而产生的合理医疗费用等实际损失。
   • 双方可以协商赔偿的具体事宜，尝试达成一个都能接受的结果。

三、协商与诉讼

• 协商：在赔偿问题上，建议您与雇主进行友好协商，争取达成一个公平合理的赔偿协议。
• 诉讼：如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和所需材料，准备充分后进行诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗票据、诊断证明等，这些证据将有助于确定赔偿数额和后续维权。
• 了解法律：建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，无论是否构成工伤，雇主都应承担起相应的赔偿责任。如果遇到困难或疑问，建议您及时咨询专业律师或相关部门，以获取更具体的法律建议和帮助。