当您在工地受伤骨折，而公司又没有购买保险时，确实是一个比较棘手的情况。不过，您可以通过以下步骤来与老板进行谈判，以维护自己的合法权益：

一、收集证据，确认劳动关系与工伤事实

首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同（如果有的话）、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录，以及同事的证言等。同时，您还需要尽快向公司管理层或负责人报告您的受伤情况，并要求他们记录在案，这有助于证明您的受伤是在工作过程中发生的。

二、了解工伤认定流程，并考虑自行申请

根据相关规定，公司应在您受伤后30日内为您申请工伤认定。但如果公司没有这样做，您可以在事故发生之日起1年内，自行前往当地的人力资源和社会保障部门（人社局）提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及您之前收集的劳动关系证明材料等。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

四、与老板进行协商赔偿

在确认了工伤事实和伤残等级后，您可以依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，与老板就赔偿金额进行协商。在协商过程中，您要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并注意保留相关证据，如录音或书面协议等。

五、考虑法律途径维权

如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、寻求外部帮助

在处理这个问题的过程中，您还可以寻求一些外部帮助。比如，如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况并请求协助维权。另外，您还可以联系当地的法律援助机构或公益律师，获取免费或低成本的法律服务，以更好地维护自己的权益。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静和理性，通过收集证据、了解流程、协商赔偿和法律途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。