结论：关于手指受伤不能上班，老板每月支付1500元生活费是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体的法律法规、工伤鉴定结果以及您与老板之间的劳动合同或相关约定来综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的手指受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，老板应当按照您原来的工资福利待遇支付工资，而不是仅仅支付生活费。
- 如果您的伤情并未达到工伤的程度，或者已经超出了停工留薪期，那么老板支付生活费的行为则可能基于双方之间的协商或公司内部规定。在这种情况下，1500元生活费是否合理，就需要看这一数额是否能够满足您基本的生活需求，以及是否符合当地的生活水平标准。
工伤鉴定结果角度：
- 工伤鉴定是确定工伤等级和停工留薪期的重要依据。如果您的手指受伤被鉴定为工伤，并且确定了停工留薪期，那么老板在停工留薪期内应当按照原工资支付。如果未进行工伤鉴定，或者鉴定结果尚未出来，那么老板支付生活费的行为可能只是暂时的，待鉴定结果出来后，再根据实际情况进行调整。
劳动合同或相关约定角度：
- 如果您与老板之间有明确的劳动合同，并且合同中规定了因工伤不能上班时的工资支付方式，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要双方进行协商，或者依据相关法律法规和公司内部规定来确定。
建议：
- 首先，建议您尽快进行工伤鉴定，以确定您的伤情是否构成工伤，以及停工留薪期的具体时长。
- 其次，根据工伤鉴定结果和您的实际情况，与老板进行协商，明确工资支付方式和标准。如果老板拒绝按照原工资支付，或者您认为支付的生活费不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您的手指受伤被认定为工伤，并且老板未按照原工资支付停工留薪期内的工资，那么老板可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要补发工资和支付相应的经济补偿。
- 如果您未进行工伤鉴定，或者鉴定结果尚未出来，而老板已经支付了生活费，但后续您认为这一数额不合理，那么您可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。
总之，手指受伤不能上班时老板支付的生活费是否合理，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。