老板应当负担员工因手指受伤而产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费用，以及如果构成伤残还需负担一次性伤残补助金等费用。以下是对这些费用的详细解释和可能涉及的情况分析：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤发生后，员工有权享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的报销。
- 老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费。如果老板未缴纳，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需要自行承担员工的医疗费用。
- 医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用。
停工留薪期间的工资福利：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 如果员工因工伤生活不能自理，需要护理的，老板应当支付护理费用。护理费用的标准通常根据员工的实际需要和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金等费用：
- 如果员工的手指受伤构成伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受一次性伤残补助金等费用。
- 一次性伤残补助金的金额根据员工的伤残等级和本人的工资来确定。伤残等级越高，补助金金额越高。
- 除了一次性伤残补助金外，如果员工与老板解除或终止劳动关系，老板还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
特殊情况分析：
- 如果老板未为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括上述各项费用）均由老板自行承担。
- 如果员工对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 老板在员工受伤后，应尽快协助员工进行工伤认定，并按照规定支付相关费用。
- 员工在受伤后，应及时向老板报告，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
- 如果双方对费用支付有争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决。
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