核心结论：在个体工商户上班手指受伤回家养伤期间，老板应支付的工资数额需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》及《工伤保险条例》第六十二条，个体工商户属于工伤保险的参保范围（需已为雇员缴纳工伤保险）。若手指受伤被认定为工伤，在停工留薪期内（即治疗和康复期间），老板应按原工资福利待遇支付工资，即每月1万元。
   若未缴纳工伤保险，老板仍需承担工伤保险待遇的支付责任，包括停工留薪期工资（仍为1万元/月），但需自行承担医疗费、伤残补助等费用。

2. 未认定为工伤的情况
   若手指受伤不符合工伤认定条件（如因自身故意或重大过失导致），则需依据《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理。此时工资支付需分情况：

   • 若双方协商一致，老板可按约定支付部分工资（如基本生活费），但无强制标准；
     
   • 若协商不成，雇员可主张误工费（按实际收入减少计算），但需提供收入证明（如工资流水、纳税记录等）。若无法证明收入为1万元/月，可能按当地平均工资或行业标准赔偿。

关键提醒：

• 工伤认定需在受伤后30日内由老板或1年内由雇员向当地社保部门申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
  
• 若老板拒绝支付停工留薪期工资或否认劳动关系，雇员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及工伤待遇；
  
• 建议保留工资条、劳动合同、工伤认定决定书等证据，以便维权。
  

建议行动：
若您已认定为工伤，可直接要求老板按1万元/月支付停工留薪期工资；若未认定或存在争议，建议尽快申请工伤认定并收集收入证明，必要时通过法律途径解决。如有进一步细节（如是否签合同、是否缴纳社保等），可向我补充说明，我会为您具体分析。