核心结论：受伤不能上班时，向老板预支生活费可以通过友好协商、依据公司制度或基于劳动法相关规定来提出请求，以下为你详细介绍：
友好协商沟通
- 主动说明情况：找一个合适的时间，诚恳地与老板进行面对面交流或者通过电话沟通。向老板详细说明自己受伤的情况，包括受伤的原因、严重程度以及医生的诊断建议，比如“老板，我不小心在回家路上摔伤了，医生说我需要卧床休息两周，现在确实没办法来上班”。
- 表达预支需求：在说明情况后，明确表达自己预支生活费的请求，同时说明预支的金额和大致的还款时间。例如“因为这段时间没办法工作，没有收入来源，生活上有些困难，想跟您预支一个月的生活费 3000 元，等我伤好回来上班后，从工资里慢慢扣除，您看可以吗”。
- 提供相关证明：为了增加老板对你情况的信任度，可以提供一些相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历、缴费单据等，让老板更直观地了解你的处境。
依据公司制度
- 了解公司规定：有些公司可能有关于员工预支工资或生活费的相关制度规定。你可以先查阅公司的员工手册、规章制度或者向公司的财务部门、人力资源部门咨询，了解公司对于预支款项的具体要求和流程。
- 按照流程申请：如果公司有明确的规定，按照规定的流程填写申请表格，提交相关的证明材料，如受伤证明、预支金额说明等。在申请过程中，要保持耐心和积极配合，确保申请能够顺利提交和审批。
基于劳动法相关规定（间接支持）
- 强调劳动关系的保障：虽然劳动法没有直接规定员工受伤可以预支生活费，但强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系以及用人单位对劳动者的基本保障义务。你可以向老板说明，自己作为公司的员工，在因受伤无法工作期间，希望公司能够给予一定的支持和帮助，这也是维护良好劳动关系的一种体现。
- 提及工伤相关情况（如果是工伤）：如果你的受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位需要承担一定的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。你可以向老板说明，自己正在申请工伤认定，在等待认定结果和赔偿期间，希望公司能够预支部分生活费以解燃眉之急。
注意事项：
- 态度诚恳：在整个沟通过程中，要保持诚恳、谦逊的态度，尊重老板的意见和决定。避免因为情绪激动或者态度强硬而引起老板的反感，影响预支请求的达成。
- 合理预支金额：预支的生活费金额要合理，根据自己的实际生活需求和公司的经济状况来确定。不要提出过高的预支要求，以免给公司造成较大的经济压力。
- 签订书面协议：如果老板同意预支生活费，最好签订一份书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款时间等条款，以避免日后出现纠纷。