工伤双脚骨折出院修养期间，若单位不支付生活费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 明确生活费支付责任

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 分析说明：这意味着，在您工伤双脚骨折出院修养期间，单位应当继续按照您的原工资福利待遇支付生活费。若单位未支付，则违反了相关法律法规。

二. 采取维权措施

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确提出单位应当支付您停工留薪期间的生活费，并要求单位立即补发。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未支付生活费的情况，并要求劳动监察部门介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未支付生活费的事实。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有与工伤、治疗、生活费支付等相关的证据，如医疗记录、工资单、银行流水、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：请务必在规定的时效期内采取维权措施，以免因超过时效期而丧失维权权利。

我建议您首先尝试与单位进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。