针对您提出的“工地上受伤出院后生活费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确是否已经完成了工伤认定。这是决定后续生活费支付方式的关键。

一、已认定工伤的情况

如果您已经被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇已经涵盖了您在这段时间内的必要生活费用，如吃饭、出行等日常开销。支付的标准是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

此外，如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那么护理费也应由所在单位负责。单位可以安排人员护理或者承担护理费用。

二、未认定工伤的情况

如果您未被认定为工伤，那么您可以与用人单位就生活费的支付问题进行协商。双方应心平气和地沟通，探讨一个都能接受的支付方案。

如果协商不成，您可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提交书面仲裁申请及副本，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，您需要特别留意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据是维护您合法权益的有力武器。

三、特别提示

1. 无论是否认定为工伤，您都应尽快与用人单位沟通，明确生活费的支付方式和标准。
2. 如果协商无果，不要拖延时间，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，工地上受伤出院后生活费的问题需要根据工伤认定情况来确定支付方式。已认定工伤的，按停工留薪期工资福利待遇支付；未认定工伤的，通过与用人单位协商或法律途径解决。希望这个解答能够对您有所帮助。