核心结论：伤后出院员工的工资处理需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：

1. 因工受伤且被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，员工因工作原因受伤并被认定为工伤的，在停工留薪期内（即治疗期间及康复期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   若员工出院后仍需康复治疗或存在伤残，用人单位需根据劳动能力鉴定结果支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动合同时）。

2. 非因工受伤（如自身疾病或意外）
   若员工受伤与工作无关（如自身疾病、交通事故等），则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，员工可享受一定期限的医疗期（根据工龄和在本单位工作年限，医疗期为3至24个月不等），医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%至100%，具体比例由地方规定）。
   医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 用人单位未依法支付工资或解除合同
   若用人单位在员工伤后出院期间未依法支付工资、停发福利或违法解除劳动合同，员工可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商解决；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：

• 员工应保留好医疗证明、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用；
  
• 若对工伤认定、医疗期期限或工资支付标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情和地方规定为您详细解答。