结论：给私人干活摔骨折了对方不出钱，你可以通过明确法律关系与责任主体、采取维权措施以及注意相关事项来维护自己的合法权益。
一、明确法律关系与责任主体
判断用工性质：
- 你需要判断与对方之间是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系通常指个人之间形成的提供劳务与支付报酬的关系；而劳动关系则涉及个体工商户等合法用人单位，且干活者接受其管理，从事有报酬的劳动。
- 如果双方存在雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果对方存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），则应当承担相应的赔偿责任。
- 如果属于劳动关系，则可能构成工伤，应依据《工伤保险条例》处理。但通常情况下，给私人干活更倾向于认定为雇佣关系，除非对方是合法注册的个体工商户或企业，且你接受其管理。
确定责任主体：
- 在雇佣关系中，通常由雇主（即对方）承担赔偿责任。
- 若涉及第三方侵权（如因第三人的行为造成你损害），你可要求第三方承担侵权责任，或请求雇主补偿后由雇主向第三方追偿。
二、采取维权措施
协商调解：
- 你可以尝试与对方进行协商，寻求和解方案。在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求和依据。
- 若协商无果，可邀请当地人民调解委员会介入调解，达成具有民事合同性质的调解协议。调解协议具有法律效力，对方若不履行，你可据此向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 若协商和调解均无果，且不属于劳动关系，你可直接向法院起诉对方，要求其承担人身损害赔偿责任。
- 在起诉前，你需要准备充分的证据材料，包括医疗记录、费用清单、收入证明、聊天记录、电话录音等，以证明你为对方提供劳务的事实、受伤的情况以及对方应承担的责任。
- 起诉时，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费。法院将依法审理案件，并作出判决。
申请工伤认定与劳动能力鉴定（若构成工伤）：
- 如果经过判断，你认为与对方之间构成劳动关系，且受伤属于工伤范畴，那么你需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料后，社会保险行政部门将依法进行工伤认定。若认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，你需进行劳动能力鉴定。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可享受相应的工伤待遇，费用由工伤保险基金或用人单位承担。但如前所述，给私人干活通常不认定为劳动关系，此步骤需谨慎判断。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个过程中，证据的收集至关重要。你需要保存所有与医疗救治相关的文件、收据、诊断报告及费用发票，以及证明你为对方提供劳务的事实和对方应承担的责任的证据材料。
- 证据的充分性和完整性将直接影响你的维权效果。
程序选择：
- 根据实际用工性质选择适用劳动仲裁或民事诉讼程序。但如前所述，给私人干活通常不认定为劳动关系，因此更倾向于选择民事诉讼程序。
- 避免混淆劳动关系争议与人身损害赔偿纠纷的处理路径，以免耽误维权时机。
时效意识：
- 严格遵循法律规定的仲裁时效和诉讼时效期间。一般来说，民事诉讼的诉讼时效期间为三年，自你知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
- 及时行使你的权利，以免因超过时效期间而丧失胜诉权。
最后，我希望你能保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。