在工厂里腿受伤后，医疗费用的支付责任主要取决于工伤认定的情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、如果认定为工伤
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 具体流程：首先，您需要向工厂或当地社保部门报告工伤情况，并提交相关证明材料（如工伤认定申请表、医疗证明等）。然后，社保部门会进行工伤认定，一旦认定为工伤，您就可以享受工伤保险基金支付的医疗费用。
工厂先行垫付：
- 在某些情况下，如果工伤保险基金尚未支付或支付不足，工厂可能会先行垫付医疗费用。这通常发生在紧急情况下，为了及时救治受伤员工而采取的措施。但需要注意的是，工厂垫付后有权向工伤保险基金追偿。
二、如果未认定为工伤
工厂承担责任：
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定的标准（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），但工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费等。
- 具体流程：您需要收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗证明等），证明工厂存在过错，并与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
个人承担责任：
- 如果您的受伤情况既不符合工伤认定的标准，又无法证明工厂存在过错，那么您可能需要自行承担医疗费用。这通常发生在个人疏忽或意外事件导致受伤的情况下。
三、特殊情况下的处理
- 第三方责任：如果您的受伤是由第三方（如其他员工、供应商等）造成的，那么您可以向第三方追偿医疗费用。这通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
- 无保险或保险不足：如果工厂未为您购买工伤保险或工伤保险不足以支付全部医疗费用，那么您可能需要与工厂协商分担剩余费用或通过其他途径解决。
法律建议
- 及时报告和申请工伤认定：一旦在工厂受伤，应立即向工厂报告并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 保留相关证据：无论是否认定为工伤，都应保留好相关证据（如医疗证明、现场照片、证人证言等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，腿在厂里受伤后去医院谁出钱的问题，主要取决于工伤认定的情况和工厂的责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。