在厂里面扭到腿了，医药费一般由工伤保险基金或用人单位来承担，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体流程：
- 你需要先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，你可以享受工伤医疗待遇，包括医药费、康复费等费用的报销。这些费用将由工伤保险基金支付，你无需自行承担。
二、构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体后果：
- 在这种情况下，虽然你仍然可以享受工伤医疗待遇，但所有的费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、不构成工伤的情况
法律依据与判断：
- 如果你的扭伤并不符合工伤的认定条件（例如，在非工作时间、非工作场所因个人原因扭伤），那么这种情况通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，医药费一般需要由你自己承担。不过，如果你购买了商业医疗保险或其他相关保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议与提醒：
- 即使不构成工伤，你也可以考虑与用人单位协商，看是否能够获得一定的帮助或补偿。
- 同时，建议你及时了解并购买适合自己的商业保险，以减轻未来可能发生的医疗费用负担。
总结与建议：
- 首先，你需要尽快进行工伤认定，以确定是否构成工伤。
- 如果构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险，你可以享受工伤医疗待遇，医药费由工伤保险基金支付。
- 如果构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险，医药费将由用人单位承担。
- 如果不构成工伤，医药费一般需要由你自己承担，但可以考虑与用人单位协商或购买商业保险来减轻负担。
在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。