结论前置：上班时腿扭伤若符合工伤认定条件，可按工伤处理，享受相应工伤待遇；若不符合，则按普通人身损害处理。以下分情况详细说明：
一、若符合工伤认定条件
- 及时报告与就医：应立即向用人单位报告受伤情况，并尽快前往定点医疗机构就医，保留好就医的相关票据、诊断证明等材料。这些材料是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。
二、若不符合工伤认定条件
- 按普通人身损害处理：如果上班时腿扭伤不符合工伤认定条件，例如因自身原因（如走路不小心、未注意安全等）导致扭伤，且不属于工作原因造成的，那么这种情况一般按普通人身损害处理。
- 协商或诉讼解决：在这种情况下，受伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如医疗费、误工费等。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，由于不符合工伤认定条件，用人单位的赔偿责任可能相对较轻，且需要受伤职工自行承担举证责任，证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务等。