针对您提出的“工伤扭伤上班后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在上班期间因工作原因扭伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的用人单位应当及时采取以下步骤：

一、工伤认定申请

1. 用人单位申请：您的所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、提交相关材料

在提出工伤认定申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是证明您受伤情况和治疗过程的重要文件。

三、劳动能力鉴定

如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。

四、后续处理

1. 工伤保险待遇：一旦您的工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 康复与返岗：在您的伤情稳定后，如果医生认为您可以返岗工作，您应当根据医生的建议逐步恢复工作。如果您的伤情影响到您的工作能力，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容。

3. 法律援助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总之，工伤扭伤上班后，您应当及时与用人单位沟通，并按照上述步骤申请工伤认定、提交相关材料、进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。