上班不小心脚扭了，在一般情况下可能不被视为工伤，但也有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况判断。
分析说明
不被视为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果脚扭是因为个人疏忽或与工作无直接关联的活动导致，比如走路时不慎摔倒，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
可能被认定为工伤的情况：
- 如果脚扭是在执行工作任务时发生，且与工作有直接关联，比如在工作区域内因地面湿滑或工作设备导致的扭伤，那么这种情况就有可能被认定为工伤。此时，受伤员工需要向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
工伤认定流程
- 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出。
结论建议
- 及时报告：如果上班时脚扭了，且认为与工作有关，应立即向用人单位报告，并要求其在规定时间内申请工伤认定。
- 准备材料：同时，自己也要准备好相关证明材料，以便在需要时提交给社会保险行政部门。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以及时向当地社会保险行政部门咨询或寻求专业律师的帮助。
我是郭永军律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域。如果您在劳动工伤方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。