针对您提出的“工伤扭脚厂里一般怎样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工因工作原因扭伤脚并被认定为工伤时，赔偿流程主要涵盖工伤认定、劳动能力鉴定以及确定赔偿数额并索赔三大步骤。接下来，我将逐一为您详细解释这些步骤及可能涉及的赔偿项目。
一、工伤认定
申请时限：员工应在事故伤害发生之日起一年内（部分规定为30日内，但一年为最终期限）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
所需材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。
鉴定等级：劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，最重的为一级，最轻的为十级。脚扭伤可能导致的伤残等级需根据具体情况确定。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，则从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、赔偿流程
准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资支付记录等。
提交申请：向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请。
审核支付：工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和程序支付赔偿款项。
注意事项
及时申报：职工在发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保障。
保存证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗文件，作为索赔的重要依据。
咨询专业人士：如遇赔偿分歧或雇主拒绝支付，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和指导，并通过劳动仲裁或法院诉讼途径处理争议。
综上所述，工伤扭脚的赔偿过程涉及多个环节和法律规定。职工应依法依规进行申请和索赔，以确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。