针对您提出的“工厂临时工扭脚怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工在工厂工作期间扭脚，其赔偿事宜通常应根据具体情况来确定。关键在于判断扭脚是否是在工作过程中因工作原因导致的。

一、若扭脚是在工作过程中因工作原因导致：

1. 雇主责任：

   • 雇主应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用，即实际产生的用于治疗脚伤的医药费用，您需要保留好相关的医疗票据作为证据。
   • 雇主还需支付误工费，按照您受伤的误工天数及日工资标准来计算，以弥补您因受伤无法工作而遭受的收入损失。

2. 赔偿范围：

   • 除了医疗费和误工费，如果扭脚导致您残疾或影响劳动能力，您还可以根据伤残鉴定结果，要求雇主支付一次性伤残补助金等相关费用。
   • 赔偿还可能包括护理费，如果扭脚后需要他人照顾生活起居，一般按护理天数及护理人员日工资标准来计算。
   • 若因扭脚给您造成其他合理损失，如交通费等，也应一并由雇主赔偿。

3. 解决途径：

   • 您应及时与雇主沟通，协商赔偿事宜。
   • 若无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。

二、若扭脚并非在工作过程中因工作原因导致：

• 例如，您是在下班途中骑车崴脚，这通常属于自身原因导致的意外情况，一般难以认定为工伤从而获得单位的补偿。
• 但如果单位存在过错，比如工作场所、工作时间安排等方面存在问题导致您在下班途中处于不合理的危险境地而崴脚，那么单位可能需要承担一定的责任。
• 如果单位无过错，您可以通过自身的医疗保险等途径来解决医疗费用等问题。
• 若单位为您购买了商业保险，且该意外在保险范围内，您可依据保险合同向保险公司申请理赔。

三、特殊情况：

• 如果您与工厂存在劳务派遣关系，那么劳务派遣单位有义务保障您的合法权益。在您受伤时，应由劳务派遣单位承担相应费用；若实际用工单位存在过错，也应承担相应责任。

四、建议：

• 无论哪种情况，我都建议您及时保留好相关证据，如医疗诊断证明、费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 同时，与雇主或相关责任方保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，工厂临时工扭脚的赔偿事宜需要根据具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。