结论：在厂子上班受伤报工伤后，后期费用一般由工伤保险基金和用人单位根据不同情况分别承担。以下分情况详细说明：

1. 已参加工伤保险的情况

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。例如，工人因工受伤在医院进行手术、使用符合目录的药品等费用，都由工伤保险基金承担。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。比如工伤职工需要进行物理治疗、职业康复训练等费用。
   • 辅助器具配置费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资及福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，工人受伤后需要休息3个月进行康复，这3个月的工资单位应照常发放。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
   • 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，从一级伤残的90%到四级伤残的75%不等。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，五级为70%，六级为60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未参加工伤保险的情况 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位承担。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等所有应由工伤保险基金支付和用人单位支付的费用。例如，单位没有为工人缴纳工伤保险，工人受伤后，所有的治疗费用、后续的伤残补偿等都要由单位来出。

如果用人单位不支付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。若你还有其他关于工伤赔偿等法律问题，可以直接向我咨询。