是的，工厂里受伤治疗期间，一般情况下应由工厂承担相关费用。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，在工伤治疗期间，职工有权获得必要的医疗救治，而相关的费用应当由工伤保险基金或者用人单位（即工厂）来承担。具体来说：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用应当由工伤保险基金支付。如果工厂没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用则应由工厂自行承担。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在治疗期间没有工作，工厂也需要按照其原工资标准支付工资。

实际情况角度

在实际操作中，如果职工在工厂里受伤，首先应当及时报告给工厂的管理人员，并尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，工厂就应当按照法律规定承担相应的费用。如果工厂拒绝承担，职工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工的受伤是由于自身故意或者重大过失造成的，那么工厂可能不需要承担全部的费用。但是，这种情况需要工厂提供充分的证据来证明职工的故意或者重大过失行为。另外，如果职工与工厂之间存在关于工伤赔偿的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来执行。

建议

1. 及时报告：一旦在工厂里受伤，应当立即报告给工厂的管理人员，并尽快进行工伤认定。
2. 保留证据：在治疗过程中，要保留好所有的医疗费用单据、诊断证明、病历等证据，以便后续维权使用。
3. 咨询专业人士：如果工厂拒绝承担费用或者双方对赔偿金额存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总之，工厂里受伤治疗期间，一般情况下应由工厂承担相关费用。如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。